Com a chegada do final do ano, quando a decoração de Natal — a data comercial mais importante do comércio — enfeita lojas e casas, nossos cérebros invariavelmente fazem uma retrospectiva: "Então é Natal, e o que você fez?"

Se você, trabalhador, se questiona sobre o equilíbrio entre bem-estar e salário, saiba que as empresas também estão refletindo sobre isso. Afinal, atrair e reter talentos pode ser a diferença entre fracasso e sucesso de uma empresa. Nesse cenário, apresentamos a projeção da Wellhub de Bem-Estar para 2025. Vamos aos principais números?

88% dos colaboradores afirmam que o bem-estar no trabalho é tão importante quanto o salário.

68% dos colaboradores dizem que a situação financeira os impede de investir em bem-estar.

89% dos colaboradores levarão em conta empresas que valorizam claramente o bem-estar ao buscar o próximo emprego.

47% relatam que o estresse no trabalho afeta o bem-estar mental, sendo essa a principal causa de problemas de saúde emocional, superando fatores como inflação, falta de bem-estar ou isolamento.

85% acreditam que a empresa tem a responsabilidade de ajudar a cuidar do bem-estar.

79% dos colaboradores utilizam os programas de bem-estar oferecidos pela empresa.

83% das pessoas deixariam uma empresa que não prioriza o bem-estar.

61% dos colaboradores de empresas que oferecem programas de bem-estar estão satisfeitos com o trabalho, em comparação com 36% daqueles cujas empresas não oferecem tais programas.

Fonte:

Estudo interno realizado pela Wellhub com clientes brasileiros. Os dados compararam dois grupos de teste (mais de 17.000 usuários da Wellhub com até 4 check-ins/mês e usuários com mais de 5 check-ins/mês) e um grupo de controle (mais de 2.000 não usuários).